Ontslaan werknemer Werkgevers
De meeste werkgevers willen ontslag regelen via een vaststellingsovereenkomst. Voor jou als werknemer zitten er ook voordelen aan. Je hebt er namelijk invloed op en kunt onderhandelen over de inhoud van het ontslagvoorstel. Bovendien weten beide partijen precies wat ze kunnen verwachten nadat er getekend is. Een beslissing van het UWV of uitspraak van de kantonrechter pakt is vaak zwart of wit, terwijl je in overleg met elkaar een middenweg kunt vinden.
Je hebt recht op een transitievergoeding bij een ontslag via een vaststellingsovereenkomst, tenzij anders is overeengekomen in de overeenkomst. In een vaststellingsovereenkomst worden de voorwaarden waaronder je arbeidscontract wordt beëindigd vastgesteld. Denk bijvoorbeeld aan een eventuele ontslagvergoeding en de einddatum van je dienstverband. Op deze wijze kunnen er uiteindelijk afspraken worden gemaakt die naar tevredenheid van beide partijen zijn. In veel gevallen zullen de partijen allebei water bij de wijn moeten doen om tot goede afspraken te komen.
Contact Us Arbeidsrecht Advocaat Utrecht Email: [email protected] Phone: +31303691285 St Jacobsstraat 123- 135 Utrecht, Utrecht, NL 3511 BP
Dat betekent bijvoorbeeld dat wanneer de vaststellingsovereenkomst per 22 juli getekend is, het UWV eerst na een maand, per 1 september de WW-uitkering verstrekt. De opzegtermijn is langer, wanneer dat is bedongen of de medewerker langer in dienst is (3.4.2.). Om de uitkering veilig te stellen is het van belang dat er een aantal punten nadrukkelijk in de vaststellingsovereenkomst naar voren komen. Er moet staan dat de werkgever het initiatief tot het einde van het contract heeft genomen, waarop de medewerker vervolgens is ingegaan.
Is er een extra ronde van hoor en wederhoor nodig, bijvoorbeeld omdat wij de werkgever laten reageren op uw verweer? https://linktr.ee/arbeidsrechtadvocaatutrecht u ontslagen vanwege (economische) ontwikkelingen binnen het bedrijf, dan noemen we dat ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Gaat u niet akkoord met uw ontslag, dan moet uw werkgever uw ontslag wegens bedrijfseconomische redenen aanvragen bij UWV. Als uw werkgever u wil ontslaan, kunt u besluiten mee te werken aan uw ontslag.
Dit voorkomt juridische geschillen of financiële verliezen achteraf. Eenvaststellingsovereenkomstwordt vaak opgesteld als het arbeidscontract wordt beëindigd met wederzijds goedvinden. Door het opstellen van een vaststellingsovereenkomst voorkom je een ontslagprocedure via de kantonrechter of UWV. U kunt samen met uw werknemer extra afspraken maken in de vaststellingsovereenkomst. Goede juridische hulp ontzorgt, neemt risico's en druk bij de werknemer weg en leidt statistisch gezien bijna altijd tot een beter resultaat. Vaak wordt de werknemer ontheven uit een eventueel eerder overeengekomen concurrentiebeding.