Alles wat je moet weten
Dit verloopt in veel gevallen via het UWV of de kantonrechter en is afhankelijk van de situatie. Het risico bestaat dat de werkgever geen toestemming krijgt om een werknemer te ontslaan. Tevens kosten deze procedures vaak veel tijd en geld. Een tijdelijke arbeidsovereenkomst is een contract voor een bepaalde tijd met een duidelijk aangegeven einddatum.
Want de bedenktijd en de opzegtermijn starten vanaf de tekendatum. Stuurt u vóór het tekenen een e-mail waarin u akkoord gaat met de gemaakte afspraken? Dan gaat de bedenktijd in op het moment dat u de e-mail verstuurt. Nadat u de overeenkomst heeft gecontroleerd, kunt u onderhandelen over de inhoud.
Een voorbeeld daarvan is bij eenvaststellingsovereenkomst tijdens ziekte. Wanneer je minder dan 2 jaar ziek bent, dan ben je wettelijk beschermd tegen ontslag. Voor een beëindigingsovereenkomst bestaan er geen wettelijke richtlijnen. Dit betekent dat de werkgever en de werknemer vrij zijn om te kunnen bepalen welke afspraken in de overeenkomst staan. Je hebt als werknemer het recht om de vaststellingsovereenkomst binnen 14 dagen na jouw akkoord te ontbinden.
Als u later besluit om met uw werknemer(s) te gaan onderhandelen, kunt u UWV alsnog vragen om 14 dagen uitstel te geven. Het is niet voor iedereen vanzelfsprekend, maar een vaststellingsovereenkomst is onderhandelbaar. Je moet het document zien als een voorstel dat na een aantal rondes de belangen ten aanzien van het ontslag voor beide partijen voldoende behartigt. Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering, wil het UWV eerst je vaststellingsovereenkomst zien om te beoordelen of die aan hun voorwaarden voldoet.
Contact Us Arbeidsrecht Advocaat Utrecht Email: [email protected] Phone: +31303691285 St Jacobsstraat 123- 135 Utrecht, Utrecht, NL 3511 BP
Meer informatie over situaties waarin ontslag wel of juist niet mag vindt u op rijksoverheid.nl. Met de rekentool transitievergoeding van het ministerie van SZW kunt u bepalen of uw werknemer recht heeft op een transitievergoeding en hoe hoog de transitievergoeding is. De arbeidsovereenkomst met uw werknemer kan eindigen omdat het bijvoorbeeld een tijdelijke overeenkomst is of omdat een werknemer overlijdt. U kunt het ontslag aan een kantonrechter voorleggen wanneer de arbeidsrelatie tussen u en uw werknemer verstoord is.
Je hebt recht op een transitievergoeding bij een ontslag via een vaststellingsovereenkomst, tenzij anders is overeengekomen in de overeenkomst. In een vaststellingsovereenkomst worden de voorwaarden waaronder je arbeidscontract wordt beëindigd vastgesteld. Denk bijvoorbeeld aan een eventuele ontslagvergoeding en de einddatum van je dienstverband. Op deze wijze kunnen er uiteindelijk afspraken worden gemaakt die naar tevredenheid van beide partijen zijn. In veel gevallen zullen de partijen allebei water bij de wijn moeten doen om tot goede afspraken te komen.
Je kunt je voorstellen dat wanneer een werknemer een VSO aanvraagt er minder snel een vergoeding wordt gegeven. klik bronnen kwijting houdt in dat de werknemer en de werkgever verklaren dat, na de uitvoering van de afspraken, zij geen vorderingen of verplichtingen meer naar elkaar hebben. Het is belangrijk om dit zo goed en duidelijk mogelijk in de vaststellingsovereenkomst te omschrijven, om conflicten achteraf te voorkomen. Het belangrijkste voordeel van ontslag via een vaststellingsovereenkomst is dat er geen ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter gevoerd hoeft te worden.
U mag dus in een vaststellingsovereenkomst hierover geen afspraak maken. Een vaststellingsovereenkomst mag ook niet de bedoeling hebben om af te wijken van de belastingwet. Zo kunt u niet afspreken dat u de belasting voor een ander gaat betalen of dat er een afwijkend belastingtarief geldt. Het is raadzaam u door een advocaat te laten bijstaan in deze onderhandelingen. Een advocaat weet immers goed in te schatten wat de mogelijkheden zijn.
Dit betekent dat een medewerker geen WW-uitkering krijgt tot deze datum. Als de medewerker (veel) eerder uit dienst gaat, en deze kan niet direct elders aan de slag, dan zijn er in deze periode totaal geen inkomsten. De vaststellingsovereenkomst is een bindende overeenkomst tussen werkgever en werknemer maar er geldt wel een bedenktijd voor de werknemer. Wanneer u de overeenkomst heeft ondertekend, dan heeft u nog twee weken de tijd om terug te komen op deze beslissing. Het is belangrijk dat in het document wordt aangegeven dat er een bedenktermijn van twee weken bestaat.
Vaak staat er in je arbeidscontract al iets over een concurrentiebeding of relatiebeding. Het is gebruikelijk om daar in een vaststellingsovereenkomst afspraken over te maken. Vanuit het oogpunt van je werkgever is het vaak wenselijk, maar je kunt onderhandelen over het laten vervallen van dit punt.